Training Manager

Johnson Controls, líder mundial en gestión térmica, sistemas críticos para edificios, eficiencia energética y descarbonización, ayuda a sus clientes a utilizar la energía de forma más productiva, reducir las emisiones de carbono y operar con la precisión y resiliencia que requieren industrias en rápida expansión, como centros de datos, salud, farmacéutica, manufactura avanzada y educación superior.
Durante más de 140 años, Johnson Controls ha brindado desempeño donde realmente importa. Respaldados por tecnología avanzada, servicios durante todo el ciclo de vida y una organización de campo líder en la industria, impulsamos el rendimiento de nuestros clientes, convertimos sus objetivos en resultados reales y contribuimos al progreso de la sociedad.
¿Qué harás?
Dirigir la estrategia de capacitación, desarrollo organizacional y gestión del talento de la planta, asegurando que los colaboradores cuenten con las competencias técnicas, operativas y de liderazgo necesarias para cumplir los objetivos del negocio.
Garantizar el cumplimiento legal y corporativo en materia de capacitación, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo, desarrollo de talento y mejora del desempeño organizacional.
¿Cómo lo harás?
Liderar la elaboración anual del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) de toda la planta.
Administrar el presupuesto de capacitación asegurando el retorno de inversión de los programas implementados.
Desarrollar y dar seguimiento a programas de desarrollo para personal de alto potencial (High Potentials).
Coordinar los procesos de evaluación de desempeño, identificación de talento y planes de sucesión.
Implementar programas de liderazgo para supervisores, gerentes y personal clave.
Asegurar el cumplimiento de los requisitos de entrenamiento establecidos por IATF 16949, ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001, cuando aplique.
Definir indicadores de efectividad de capacitación y presentar resultados a la dirección.
Coordinar proveedores externos de capacitación y asegurar la calidad de los servicios contratados.
Promover iniciativas de digitalización y automatización de los procesos de capacitación y certificación.
Asegurar la actualización de descripciones de puesto, matrices de competencias y rutas de carrera.
Participar activamente en auditorías internas, externas y de clientes relacionadas con competencia y entrenamiento del personal.
Liderar iniciativas de gestión del conocimiento para asegurar la transferencia efectiva de experiencia y mejores prácticas.
Desarrollar estrategias de retención mediante planes de crecimiento y desarrollo profesional.
Desarrollar una cultura de aprendizaje continuo en todos los niveles de la organización.
Asegurar el cierre oportuno de brechas de competencias técnicas y de liderazgo.
Lograr que la capacitación impacte positivamente en indicadores de seguridad, calidad, productividad y rotación.
Mantener la capacitación alineada a los cambios tecnológicos y operativos de la planta.
Gestionar recursos limitados de capacitación manteniendo altos niveles de cumplimiento y efectividad.
Garantizar el cumplimiento de los requerimientos legales y corporativos de entrenamiento.
Implementar herramientas digitales que faciliten la administración y seguimiento de competencias
¿Qué estamos buscando?
Licenciatura en Administración, Desarrollo organizacional o Afin.
Ingles Intermedio (B1)
7+ años de experiencia en puestos relacionados.
Conocimientos de capacitación y entrenamiento.
Conocimientos de Desarrollo Organizacional.
Gestión de Talento.
Succession Planning.
Performance Management.
Gestión del Cambio.
Manufactura y operaciones.
¿Qué ofrecemos?
Paquete integral de prestaciones y beneficios.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo.
Compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como con el bienestar de los empleados.
Participación en proyectos significativos que generan un impacto positivo.
Johnson Controls no solicita pruebas de embarazo ni de VIH como requisito para la contratación, permanencia o promoción laboral, en cumplimiento de su compromiso con la igualdad laboral y la no discriminación.