Lider Sr De Gestion Del Cambio

Acerca de:
Estandarizar la gestión del cambio en el Grupo, atendiendo las iniciativas estratégicas AAA asignadas y brindando acompañamiento a las consultorías contratadas para dar el servicio de cambio, asegurando el cumplimiento a la metodología y lineamientos establecidos por la Oficina de Gestión de Cambio Central.
Responsabilidades:
Cumplir con la metodología y lineamientos establecidos por la Oficina de Gestión de Cambio Central de Grupo Coppel, para garantizar que el desarrollo de la capacidad de cambio se dé de manera estandarizada en el Grupo.
Acompañar al negocio en el desarrollo de las iniciativas estratégicas AAA identificadas con necesidad de cambio y priorizadas con clasificación de Moderadas y/o Complejas por parte de la
Oficina de Gestión de Cambio Central.
Garantizar que las iniciativas atendidas estén alineadas a las definiciones del Modelo de priorización del área.
Asegurar la adopción del cambio por parte de las audiencias impactadas en las iniciativas asignadas, a través del diseño de los planes estratégicos de Gestión del Cambio.
Asegurar el cumplimiento de los planes de trabajo de cambio definidos, e identificar y comunicar posibles riesgos que impacten en el desarrollo de la iniciativa.
Documentar los avances de las actividades ejecutadas y generar informes de cumplimiento como resultado de la estrategia, que permitan obtener información del impacto de los cambios de las iniciativas para la organización.
Acompañar y dar soporte en recomendaciones, asesoría y facilitación de cambio a las áreas que soliciten o se identifiquen con la necesidad de tener el servicio de gestión de cambio.
Atender el proceso de contratación de servicio de consultorías identificadas para llevar a cabo iniciativas clave dentro del Grupo, asegurando el cumplimiento del proceso establecidos para proveedores y la expertise requerida para el proyecto en temas de Gestión de cambio.
Coordinar las actividades de Gestión del Cambio desarrolladas por consultorías externas contratadas para el acompañamiento de iniciativas clave dentro del Grupo, con el fin de garantizar su correcto desenvolvimiento y cumplimiento de la metodología y lineamientos establecidos por la Oficina de Gestión de Cambio Central de Grupo Coppel.
Entrenar y actualizar al equipo de Gestión del cambio en la metodología, procesos y lineamientos, garantizando su entendimiento y aplicación en los proyectos asignados.