Senior Talent Advisor | Reclutamiento Estratégico

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brindará las herramientas, oportunidades y apoyo necesarios para desarrollar todo tu potencial.
Estamos buscando un(a) talentoso(a) Senior Talent Advisor | Reclutamiento Estratégico para unirse a nuestro equipo en San Luis Potosí | MX
En este rol, generarás impacto de las siguientes maneras:
Liderar procesos de reclutamiento y selección end to end para posiciones estratégicas, especializadas y de alta complejidad.
Diseñar e implementar estrategias de sourcing y atracción de talento alineadas con las necesidades actuales y futuras del negocio.
Actuar como asesor estratégico de líderes y Hiring Managers, brindando recomendaciones basadas en datos, tendencias de mercado e insights de talento.
Liderar proyectos e iniciativas de Talent Acquisition que impulsen la mejora continua, la excelencia operativa y el cumplimiento de los procesos.
Analizar indicadores, tendencias y métricas de reclutamiento para generar recomendaciones que apoyen la toma de decisiones.
Colaborar con equipos regionales y multifuncionales para fortalecer las estrategias de adquisición de talento.
Garantizar una experiencia excepcional para candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso de selección.
Contribuir al fortalecimiento de la marca empleadora y a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
Para tener éxito en esta posición, necesitarás:
Orientación a resultados y capacidad para gestionar prioridades en entornos dinámicos.
Habilidad para construir relaciones de confianza e influir en stakeholders de distintos niveles.
Excelentes habilidades de comunicación, consultoría y colaboración.
Capacidad para analizar datos y transformarlos en recomendaciones accionables para el negocio.
Pensamiento estratégico combinado con una sólida capacidad de ejecución.
Experiencia liderando iniciativas de mejora continua y gestión del cambio.
Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Competencias Clave:
Liderazgo técnico e influencia.
Pensamiento estratégico y orientación al negocio.
Gestión avanzada de stakeholders.
Toma de decisiones basada en datos.
Coaching y desarrollo de talento.
Influencia, negociación y resolución de problemas complejos.
Gestión de prioridades y capacidad operativa.
Liderazgo del cambio y mejora continua.
Colaboración regional y trabajo multifuncional.
Enfoque en Candidate & Hiring Manager Experience.
Mentalidad inclusiva y compromiso con diversidad, equidad e inclusión.
Excelencia operativa, accountability y orientación a resultados.
Conocimientos y experiencia requerida:
Esta posición actuará como referente técnico para el equipo de Talent Acquisition, combinando la gestión de procesos de reclutamiento estratégicos y de alta complejidad con el apoyo a la definición de prioridades, estrategias y capacidad operativa del área. Será un socio clave para la dirección, aportando análisis de datos, inteligencia de mercado, identificación de riesgos, mejora continua y desarrollo técnico del equipo mediante liderazgo funcional.
Experiencia sólida en Talent Acquisition, liderando procesos de reclutamiento end to end para posiciones estratégicas, especializadas y de alta complejidad.
Trayectoria actuando como referente técnico, mentor o líder funcional de equipos de reclutamiento.
Experiencia avanzada en Talent Acquisition Strategy, market intelligence, talent mapping, sourcing, atracción de talento y workforce planning.
Conocimiento profundo de los mercados de talento de Latinoamérica, incluyendo dinámicas regionales, competitividad y principales desafíos de contratación.
Dominio de recruitment analytics, KPIs y métricas de desempeño, con capacidad para transformar datos en insights y recomendaciones de negocio.
Experiencia preparando y presentando revisiones ejecutivas de Talent Acquisition, incluyendo indicadores, riesgos, prioridades y planes de acción.
Experiencia en capacity y workload management, apoyando la planificación de recursos y la capacidad operativa del equipo.
Experiencia liderando iniciativas de mejora continua y gestión del cambio dentro de Talent Acquisition.
Conocimiento de compensación y análisis de ofertas, considerando competitividad de mercado, equidad interna y necesidades del negocio.
Dominio de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento, con enfoque en calidad de datos, reporting y toma de decisiones.
Experiencia impulsando prácticas de reclutamiento inclusivo y estrategias para la construcción de pipelines diversos.
Experiencia colaborando e influyendo en líderes senior, Hiring Managers y stakeholders regionales y globales.
Inglés avanzado, con capacidad para participar en reuniones, presentaciones y discusiones estratégicas en un entorno internacional.
Disponibilidad para trabajar presencialmente 3 días por semana en San Luis Potosí.

Work arrangement
No