HR Business Partner (m/w/d)

In deiner Rolle als HR Business Partner (m/w/d) bist du die kompetente erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten HR-Themen. Darüber hinaus unterstützt und berätst du bei der Planung, Umsetzung und Nachbereitung von Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung.
Du berichtest an unseren HR Lead DACH und wirst durch ein großartiges Team, ganzheitliche End-to-End-Prozesse sowie moderne HR-Tools wie Workday unterstützt.
Deine Aufgaben:
Aufbau einer engen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um Themen wie Mitarbeiterbindung, Feedbackzyklen und Karriereentwicklung voranzutreiben
Verantwortung für die strategische und operative Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Lifecycle, einschließlich Talent Management, Employee Relations, Organisationsveränderungen und Performance Management.
Gemeinsame Sicherstellung und Pflege einer hohen Datenqualität in Workday sowie Ableitung aussagekräftiger Erkenntnisse aus den verfügbaren Daten und Reports, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen
Zusammenarbeit mit einem funktionsübergreifenden Team von HR-Expertinnen aus unseren Centers of Excellence, beispielsweise Recruiting, HR Operations, Global Mobility und Compensation & Benefits, um eine exzellente Umsetzung der HR-Prozesse sicherzustellen
Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen, Stellenanpassungen und Rollenveränderungen sowie Begleitung der damit verbundenen HR-Prozesse unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern.
Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat, um gemeinsam mit dem HR Lead DACH die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben zu gewährleisten
Deine Kenntnisse und Erfahrungen:
Mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich sowie praktische Erfahrung in einem internationalen Umfeld
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Empathische, teamorientierte und menschenbezogene Persönlichkeit
Interesse an einer Karriere in einem internationalen Konzern sowie die Fähigkeit, global zu denken und lokal zu handeln
Veränderungsbereitschaft und Offenheit für neue, unkonventionelle Denkansätze
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
Proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit mit der nötigen Sicherheit und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie einem souveränen, durchsetzungsfähigen und vertrauenswürdigen Auftreten
Ausgeprägte Hands-on- und Can-do-Mentalität sowie eine sehr strukturierte und organisierte Arbeitsweise
Fähigkeit, fundiertes theoretisches HR-Wissen in konkrete und umsetzbare Maßnahmen zu übertragen
Hohe Datenaffinität und umfassende Erfahrung im Umgang mit Reports und Dashboards
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS Office
Erfahrung mit Workday ist von Vorteil
Das Jahresbruttogehalt für diese Position liegt zwischen 53400 EUR und 63000 EUR. Die konkrete Gehaltseinstufung richtet sich nach relevanter Berufserfahrung, Qualifikation, Kompetenzen und internen Vergütungsstrukturen. Wir fördern Gehaltstransparenz und Chancengleichheit und treffen Vergütungsentscheidungen ausschließlich auf Basis objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien.

Employment type
Full-time

Work arrangement
Hybrid