CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE H/F

Département de la Haute Savoie
Le Département, qui s’appuie sur plus de 3000 agents, accompagne les Haut-Savoyards au quotidien, dans toutes les étapes de leur vie. Porteur de dynamisme, il maintient un haut niveau d’investissement pour que les services publics répondent au mieux aux préoccupations des habitants du Département. Ainsi, fort de son implication auprès des Haut-Savoyards et des agents, le Département s’engage pour garantir les solidarités, animer, aménager et préserver le territoire. Travailler au sein du Département, c’est rejoindre une équipe pluridisciplinaire, investie dans les actions du territoire : solidarité, action sociale, culture, sport, environnement, collèges, voirie départementale … afin de participer à l’évolution et la construction d’un des départements les plus attractifs de France.
Le petit plus ? Un terrain de jeux exceptionnel et les plus beaux espaces naturels sensibles à portée de main.
, Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle ! Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards ! Et si le prochain talent c'était vous ? Placé(e) sous l'autorité du Chef de service Appui et Pilotage, vous êtes en charge des missions liées au pilotage des activités RH. Collecte et analyse de données sociales :Conseil RH :Effectuer une veille sociale et réglementaire.
Créer Des Indicateurs Concernant Les Effectifs, Les Emplois, La Masse Salariale (turn-over, Absentéisme, Recrutement, Climat Interne, Grèves, Gestion Des Temps, Mobilité...) ; - Recueillir, Analyser Et Synthétiser Les Informations Et Les Données Sociales Quantitatives ; - Contrôler La Cohérence Et La Fiabilité Des Données RH. Enquêtes Et Études Statistiques
Assurer un reporting trimestriels des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...) ; - Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...) ; - Remplir les obligations légales : Rapport Social Unique, remontée DGCL, rapport égalité hommes femmes ; - Répondre aux demandes ponctuelles d'informations.
Alerter les acteurs RH sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social, etc.), mettre en place des indicateurs spécifiques ; - Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines ; - Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH
Activités Ponctuelles
Participer aux paramétrages, aux contrôles et aux déploiements des outils SIRH (Ponctuel et en fonction des urgences et/ou projet) ; - Mettre en place des outils informatiques permettant le partage de données sociales (Data visualisation).
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Connaissance générale des finances publiques et de la règlementation des actes administratifs - Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des établissements publics - Maitrise des statuts et procédures de gestion des personnels d'une collectivité territoriale - Maitrise de la gestion de projet et de l'animation de groupe de travail - Maitrise des techniques de reporting et de traitement de données (indicateurs, statistiques, tableaux Excel, requêtes Bo - Construction et gestion de base de données
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT) - Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA) - Télétravail sous condition d'éligibilité du poste - Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité) - Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles) - Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions) - Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)

Work arrangement
No