Techniker (m/w/d) Automation 2nd Level Support

Über die Rolle
Technische Verantwortung für Verfügbarkeit, Instandhaltung, Fehleranalyse und kontinuierliche Verbesserung von Automatisierungssystemen wie Wafertransportsystemen (WTS), Autonomous Mobile Robots (AMR), RFID-Systemen und Load&GoSystemen im 24/7-Fertigungsbetrieb.
Das ist deine neue Rolle
Erweiterte Fehlersuche und Reparatur
• Durchführung komplexer Fehleranalysen auf System- und Komponentenebene
• Analyse von Ursachen wiederkehrender Störungen
• Durchführung von Reparaturen und technischen Änderungen
• Unterstützung des 1st Level Supports
Präventive Instandhaltung
• Planung und Durchführung vorbeugender Wartungen
• Erstellung und Optimierung von Wartungskonzepten
• Sicherstellung der langfristigen Anlagen- und Ersatzteilverfügbarkeit
Systemverantwortung
• Technische Verantwortung für definierte Automatisierungssysteme:
• Pflege technischer Dokumentationen
• Erstellung von Arbeitsanweisungen und OCAPs
• Schulung von Supportern und Operatoren
• Analyse von MTBF, MTTR und Verfügbarkeitskennzahlen
• Identifikation von Ausfallschwerpunkten und Umsetzung technischer Verbesserungen
• Unterstützung bei Upgrades und Systemerweiterungen
Lieferanten- und Projektmanagement
• Koordination externer Servicepartner
• Technische Abnahme von Wartungsarbeiten
• Mitarbeit bei Neuinstallationen, Qualifizierungen und Umbauten
• Unterstützung von Automatisierungsprojekten
Das bringst du mit
• Staatlich geprüfter Techniker oder Bachelorabschluss in Elektrotechnik, Mechatronik oder Automatisierungstechnik
• Elektrofachkraft (zwingend)
• Mehrjährige Erfahrung in Instandhaltung komplexer Produktionsanlagen, idealerweise in Halbleiterfertigung oder Automatisierungstechnik
• Bereitschaft zur Schichtarbeit
• Analytische und systematische Herangehensweise
• Hohe Eigenverantwortung und projektorientiertes Arbeiten
• Kommunikationsstärke auf allen Ebenen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung im Umgang mit MS Office, SAP und Ticketsystemen
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D&I Statement
As an equal-opportunity employer, Nexperia values diversity not just because it is the right thing to do but because diverse teams perform better. We are dedicated to being inclusive, and a proof point of this dedication is that we were the main partner of the very first Dutch Paralympic Team NL House during the Paris 2024 Paralympic Games. Our recruitment process is inclusive and accessible to all, and we consider all applicants fairly, as well as providing a safe work environment and reasonable adjustments where requested.
In addition, we offer our colleagues the possibility to join employee resource groups such as the Pride Network Group or global and local Women's groups. Nexperia is committed to increasing women in management positions to 30% by 2030.