Analista de capacitación

Propósito General del Cargo
Gestionar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y capacitación de la organización, asegurando la atracción, incorporación y desarrollo de personas colaboradoras, mediante prácticas alineadas con los objetivos estratégicos del negocio, la normativa vigente y los principios de equidad, diversidad e inclusión, contribuyendo al fortalecimiento de las capacidades organizacionales y a la experiencia de las personas durante su ciclo de vida laboral.
Funciones del Cargo
Gestión de Reclutamiento y Selección
Gestionar procesos de reclutamiento y selección, asegurando prácticas objetivas, inclusivas y libres de sesgos.
Levantar necesidades de dotación junto a jefaturas y clientes internos, definiendo perfiles acordes a los requerimientos del negocio.
Publicar ofertas laborales y gestionar fuentes de reclutamiento internas y externas.
Coordinar entrevistas, evaluaciones y procesos de selección.
Mantener comunicación oportuna con personas candidatas durante todas las etapas del proceso.
Gestionar la incorporación de nuevas personas colaboradoras, coordinando la documentación y actividades de ingreso.
Realizar seguimiento de indicadores asociados a reclutamiento y selección.
Revisar y mantener actualizados los descriptores de cargo de la organización.
Gestionar convenios y alianzas con instituciones educacionales, organismos especializados y redes de empleabilidad.
Gestión de Capacitación y Desarrollo
Realizar el Levantamiento de Necesidades de Capacitación (DNC) en coordinación con líderes y jefaturas.
Apoyar la elaboración, ejecución y seguimiento del Plan Anual de Capacitación (PAC).
Coordinar actividades de capacitación presenciales, virtuales e híbridas.
Gestionar la relación operativa con OTEC, OTIC, relatores y proveedores de capacitación.
Administrar procesos asociados a la franquicia tributaria SENCE y normativa relacionada.
Coordinar convocatorias, registros de asistencia, evaluaciones, certificaciones y respaldos documentales.
Administrar la plataforma de aprendizaje corporativa (LMS), gestionando usuarios, cursos y reportes.
Monitorear la participación y avance de las personas colaboradoras en programas formativos.
Elaborar reportes de gestión e indicadores de capacitación.
Gestión de Información y Mejora Continua
Mantener actualizadas bases de datos, dashboards, registros e indicadores del área de Recursos Humanos.
Identificar e implementar oportunidades de mejora continua en los procesos de reclutamiento, selección y capacitación.
Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de personas.
Administrar, tratar y resguardar de forma confidencial los datos personales y sensibles de personas candidatas, colaboradoras y excolaboradoras, de conformidad con la Ley N.º 21.719 sobre Protección de la Vida Privada, asegurando accesos restringidos y uso autorizado de la información.
Elaborar informes y métricas que apoyen la toma de decisiones de la Gerencia de Recursos Humanos.
Requisitos
Formación: Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.
Experiencia: Entre 1 y 3 años en gestión de reclutamiento y selección, capacitación o áreas de Gestión de Personas.