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Für die Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir zum 01.01.2027 eine:n
Referent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal
Du möchtest die strategische Personalarbeit einer Stiftung aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die Zukunft einer modernen und nachhaltigen Personalarbeit.
Deine Aufgaben
Du konzipierst und implementierst ein stiftungsweites Kompetenzmodell sowie eine Skill-Matrix.
Du analysierst und identifizierst zukünftige Kernkompetenzen (Future Skills) und führst regelmäßig Skill-Gap-Analysen durch.
Du leitest gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogramme auch aus den identifizierten Skill-Gaps ab und implementierst diese.
Die Gesamtverantwortung für die stiftungsweiten Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen inklusive der Skill- und Talentmanagement-Tools liegt bei dir.
Du berätst Führungskräfte und die HR Business Partner:innen bei der Personalplanung und Talentförderung sowie Mitarbeitende zu Entwicklungs- und Karrierefragen.
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit klarem Fokus auf Kompetenz- und Skill-Management
Tiefes Verständnis moderner HR-Instrumente, von Kompetenzmodellen (z.B. Kode) und strategischer Personalplanung
Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Projektmanagementkompetenz; Moderationskompetenz
Sicherer Umgang mit HR-Software, Talentmanagementsystemen und MS Office insbesondere Excel und PowerPoint
Employment type
Part-time
Work arrangement
Yes
Recently tracked roles with full details and direct application links.