Senior HR Business Partner

O stanowisku
Forma zatrudnienia: umowa o pracę
Lokalizacja: Warszawa (praca hybrydowa)
O zespole
Chcesz mieć realny wpływ na decyzje dotyczące organizacji, talentów i kierunku rozwoju biznesu? Szukamy osoby na stanowisko Senior HR Business Partner, która będzie blisko współpracować z najwyższą kadrą zarządzającą i wspierać ją w podejmowaniu kluczowych decyzji dotyczących ludzi oraz organizacji.
To rola z dużą odpowiedzialnością i realnym wpływem na rozwój organizacji – od planowania przyszłych kompetencji i rozwoju talentów, przez sukcesję i przywództwo, po projektowanie zmian organizacyjnych wspierających realizację strategii biznesowej.
Szukamy osoby, która rozumie biznes, potrafi patrzeć długoterminowo, wykorzystywać dane do podejmowania decyzji i przekładać cele biznesowe na działania związane z ludźmi oraz organizacją.
Twoje zadania
współtworzysz People Agendę wynikającą ze strategii biznesowej wspieranego obszaru
pełnisz rolę zaufanego doradcy i partnera dla liderów biznesowych oraz Senior Leadership Team
doradzasz w kluczowych decyzjach dotyczących organizacji, talentów, przywództwa i rozwoju organizacji
prowadzisz strategiczne dyskusje dotyczące workforce planning, organizational design oraz przyszłych potrzeb kompetencyjnych
identyfikujesz talenty oraz wspierasz budowanie planów sukcesji i rozwoju przywództwa dla kluczowych ról
wspierasz liderów w budowaniu efektywnych organizacji i zespołów
wykorzystujesz people analytics oraz dane biznesowe do przygotowywania rekomendacji i wspierania procesów decyzyjnych
identyfikujesz organizacyjne ryzyka i szanse oraz rekomendujesz działania wspierające realizację strategii biznesowej
wspierasz organizację i liderów w procesach zmian oraz transformacji
współpracujesz z Centrami Eksperckimi przy projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań odpowiadających na potrzeby biznesu
analizujesz wyniki badań zaangażowania pracowników, identyfikujesz trendy oraz rekomendujesz działania wspierające rozwój organizacji
wykorzystujesz wyniki narzędzi diagnostycznych, takich jak Ocena 360 czy badania przywództwa, do formułowania rekomendacji rozwojowych
przygotowujesz analizy, materiały i rekomendacje wspierające liderów w podejmowaniu decyzji biznesowych i personalnych
skutecznie łączysz perspektywę strategiczną z operacyjną realizacją działań wspierających biznes
Nasze oczekiwania
posiadasz doświadczenie na stanowisku Senior HR Business Partnera w międzynarodowej organizacji o globalnym zasięgu
rozumiesz specyfikę organizacji funkcjonujących w strukturach matrycowych i potrafisz skutecznie działać w takim środowisku
współpracujesz lub współpracowano z Tobą na poziomie najwyższej kadry menedżerskiej i potrafisz budować relacje oparte na zaufaniu, partnerstwie oraz niezależności opinii
rozumiesz biznes i potrafisz rozmawiać o strategii, efektywności organizacyjnej oraz długoterminowym rozwoju organizacji
posiadasz doświadczenie w obszarach strategic workforce planning, organizational design, talent management, succession planning oraz change management
potrafisz łączyć wiedzę biznesową, dane pracownicze i własny osąd w trafne rekomendacje
budujesz zaufanie, jednocześnie zachowując niezależną perspektywę i odwagę do prezentowania własnego stanowiska
dobrze funkcjonujesz w złożonym i dynamicznie zmieniającym się środowisku
łączysz myślenie systemowe z umiejętnością przekładania strategii na konkretne działania
bardzo dobrze komunikujesz się w języku angielskim i wykorzystujesz go w codziennej współpracy z międzynarodowymi interesariuszami oraz senior liderami
posiadasz praktyczną wiedzę z zakresu prawa pracy oraz regulacji związanych z zarządzaniem ludźmi i potrafisz wykorzystywać ją w doradztwie dla biznesu
śledzisz zmiany w prawie pracy i otoczeniu regulacyjnym oraz potrafisz ocenić ich wpływ na organizację i przełożyć go na rekomendacje dla liderów
efektywnie współpracujesz z Centrami Eksperckimi, wspólnie wypracowując rozwiązania odpowiadające na potrzeby biznesu
wykorzystujesz wyniki badań zaangażowania pracowników do identyfikowania trendów, ryzyk i obszarów wymagających uwagi
posiadasz doświadczenie w pracy z narzędziami diagnostycznymi wspierającymi rozwój liderów i organizacji
potrafisz samodzielnie przygotowywać analizy, materiały i rekomendacje oraz pracować z danymi wspierającymi procesy decyzyjne
łączysz strategiczne partnerstwo z gotowością do samodzielnego działania i operacyjnego wspierania biznesu
Mile widziane
doświadczenie w pracy z systemem Workday
To oferujemy
Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery
Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej
Work life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną
Dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależenie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica
Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja - razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną
Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe
Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji