Analista de Remuneração Pleno/Senior

A AI/R Company é um ecossistema global de tecnologia que reúne empresas especializadas em transformação digital, desenvolvimento de software, dados, inteligência artificial, cloud e plataformas de negócios. Atuamos com clientes de diferentes segmentos e portes, desenvolvendo soluções inovadoras que geram impacto real nos negócios.
Sobre a posição
Buscamos uma pessoa Analista de Remuneração para garantir que nossa proposta de valor para as pessoas seja competitiva, justa e sustentável. Nesta posição, você atuará em dois fronts complementares: na estrutura de remuneração (cargos e salários, pesquisas de mercado e remuneração variável) e na gestão do portfólio de benefícios (contratos, operadoras, custos e experiência das pessoas). É uma oportunidade de influenciar decisões estratégicas de atração e retenção de talentos, com impacto direto no orçamento e na experiência de quem trabalha com a gente.
Responsabilidades:
Participar da manutenção do Plano de Cargos e Salários, garantindo alinhamento com as práticas de mercado e as diretrizes internas.
Elaborar e atualizar modelos descrições de cargos, apoiando processos de mapeamento e avaliação de cargos.
Analisar e processar movimentações salariais (mérito, promoções, enquadramentos e transferências), garantindo consistência com as faixas salariais.
Realizar estudos de equidade salarial interna, identificando discrepâncias e propondo correções.
Apoiar a gestão da remuneração variável (bônus, comissões e PLR), incluindo apuração, conferência e acompanhamento dos pagamentos.
Contribuir para a elaboração do orçamento de folha e das projeções de aumentos (mérito e data-base sindical).
Acompanhar convenções e acordos coletivos no que se refere a temas de remuneração.
Atuar em parceria com a equipe de planejamento na validação de verbas decorrentes de movimentações salariais.
Manter atualizadas as estruturas e tabelas salariais nos sistemas de RH.
Administrar contratos de benefícios corporativos, controlando vigências, prazos de assinatura e pagamentos.
Conduzir benchmarks de mercado para identificar tendências e modernizar o pacote de benefícios.
Viabilizar melhorias contínuas nos processos financeiros e contratuais de benefícios.
Desenvolver, implementar e revisar políticas de remuneração e benefícios, garantindo conformidade legal e aderência à diversidade.
Assegurar que as práticas estejam em conformidade com a legislação trabalhista, acordos coletivos e normas internas.
Apoiar a definição de estratégias de atração e retenção de talentos por meio de remuneração e benefícios.
Documentar processos e procedimentos da área, contribuindo para a padronização e auditorias internas.
Requisitos obrigatórios
Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Psicologia ou áreas afins.
Experiência comprovada em rotinas de remuneração e/ou benefícios.
Experiência com controles e revisão de tabelas saláriais
Conhecimento em estratégias de remuneração variavel
Domínio de Excel intermediário a avançado (tabelas dinâmicas, PROCV) e pacote Office.
Inglês avançado para conversação.
Habilidade de comunicação, organização, trabalho em equipe e senso critico.
Requisitos desejáveis
Vivência com SAP.
Vivência com Espaider (controle de contratos).
Familiaridade com ferramentas de análise de dados.

Work arrangement
Yes