People Business Partner (M/F/N) - Finance

Szukamy osoby, która będzie partnerem dla biznesu i managerów, dobrze rozumiejącej, że People & Culture to nie tylko procesy, ale przede wszystkim realne wsparcie w podejmowaniu decyzji, budowaniu efektywnych zespołów i przeprowadzaniu organizacji przez zmiany.
To rola dla osoby, która lubi być blisko biznesu, swobodnie porusza się w dynamicznym środowisku i potrafi łączyć perspektywę ludzi, danych oraz potrzeb organizacji
Twój zakres obowiązków:
Partnerstwo z biznesem: będziesz blisko managerów i zespołów, wspierając ich w tematach związanych z efektywnością, rozwojem talentów, zaangażowaniem, relacjami pracowniczymi i funkcjonowaniem organizacji.
Wsparcie managerów: będziesz doradzać i wspierać liderów w codziennych wyzwaniach związanych z zarządzaniem zespołami, w tym w obszarze rotacji, absencji, konfliktów czy efektywności.
Talent Management: będziesz wspierać identyfikację i rozwój talentów oraz działania związane z planowaniem sukcesji.
Coaching i rozwój liderów: będziesz wzmacniać managerów w budowaniu efektywnych zespołów i rozwijaniu dobrych praktyk managerskich.
Zarządzanie zmianą: będziesz partnerem dla biznesu podczas zmian organizacyjnych, restrukturyzacji, tworzenia nowych jednostek oraz zmian procesów i struktur.
Dane i rekomendacje: będziesz analizować dane i KPI P&C, wyciągać z nich wnioski oraz przekładać je na konkretne rekomendacje i działania.
Współpraca w ramach P&C: będziesz ściśle współpracować z zespołami eksperckimi, m.in. Talent Acquisition, Learning & Development oraz Compensation & Benefits.
Budżet i zaangażowanie: będziesz uczestniczyć w planowaniu i monitorowaniu budżetu personalnego oraz wspierać managerów w pracy z wynikami Badania Zaangażowania.
Czego szukamy?
Minimum 3 lat doświadczenia w roli HR Business Partnera / People Business Partnera.
Bardzo dobrego rozumienia biznesu i umiejętności spojrzenia na wyzwania organizacji szerzej niż wyłącznie przez pryzmat HR.
Doświadczenia w partnerskiej współpracy z managerami i różnymi grupami interesariuszy.
Umiejętności budowania relacji, doradzania i konstruktywnego kwestionowania status quo.
Doświadczenia w pracy z danymi oraz umiejętności przekładania ich na wnioski i rekomendacje biznesowe.
Doświadczenia we współpracy z rozproszonymi strukturami.
Praktycznej znajomości prawa pracy.
Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, pozwalającej na swobodną komunikację w środowisku biznesowym.
Samodzielności, proaktywności i odpowiedzialności za prowadzone tematy.
Otwartości na dynamiczne środowisko, w którym priorytety potrafią się zmieniać, a decyzje często trzeba podejmować szybko.
InPost to organizacja, w której dużo się dzieje. Szukamy więc osoby, która dobrze odnajduje się w zmianie, potrafi działać samodzielnie i zamiast czekać na gotowe rozwiązania, aktywnie współtworzy je razem z biznesem.

Employment type
Full-time

Work arrangement
Hybrid