Un·e gestionnaire RH à 80% en CDD - Secrétariat général de la FASe

Assurer la gestion administrative du personnel en tant que « référent-e RH région» en particulier pour les aspects contractuels (démission, avenants,…)
Assurer la saisie de l’ensemble des éléments salariaux fixes et variables avant transmission au service des paies de l’OPE
Gérer les congés non payés, congés parentaux, congé maternité, heures complémentaires de toutes les catégories de personnel
Fixer l’annuité à l’engagement
Déterminer le taux disponible lors d’un remplacement, le montant des indemnités d’inconvénients de fonction
Gérer la documentation RH et l’archivage des dossiers collaborateurs
Assurer le suivi administratif complet du personnel de sa région
Vous êtes au bénéfice d'un CFC d'employé-e de commerce et d’une formation utile au poste, dont une formation certifiée en gestion des RH
Vous présentez une expérience confirmée en gestion des temps de travail et de la rémunération de plus de deux ans.
Fiable, rigoureux-se, précis-e, flexible, vous savez planifier et organiser vos missions et tâches afin de délivrer des prestations de qualité dans les délais attendus, ainsi que faire preuve de proactivité
Vous possédez de l’aisance dans les chiffres et un bon esprit d’analyse
Doté-e de qualités relationnelles avérées, vous communiquez de façon claire tant à l’écrit qu’à l’oral en faisant preuve de l’empathie nécessaire
Votre esprit d’équipe allié à votre capacité de gestion des priorités vous permet de contribuer à un bon climat de travail
Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques usuels, et vous avez déjà travaillé sur des logiciels spécifiques de gestion de la paie et du temps (Tipee et Adequasys un atout)
Vous êtes porteur-se par vos actions et votre attitude des valeurs de la FASe et du niveau d’éthique, de confidentialité et d’équité attendus au sein de la Direction des ressources humaines
Vous avez une expérience dans un secteur d'activité public

Employment type
Part-time

Work arrangement
No