Project Manager avec une expertise avérée en pastoralisme

Sous la supervision du Deputy Country Director/ Sector Leader Agro-alimentaire, elle ou il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet et sera chargé(e) de coordonner la mise en œuvre des activités, d’assurer le leadership de l’équipe et de superviser les opérations du projet, notamment :
Coordonner la mise en œuvre du projet, en tenant compte des exigences spécifiques du projet et veiller aux synergies/complémentarités avec Pro-Arides.
Diriger, gérer et motiver l’équipe projet, les partenaires et les parties prenantes afin de garantir l’atteinte des objectifs du projet, dans le respect des délais, du budget et des critères de qualité définis.
Suivre de près l’avancement des activités, résoudre les écarts éventuels par rapport aux plannings et aux livrables, et gérer la clôture.
Assurer une communication efficace entre toutes les parties prenantes du projet.
Prendre la responsabilité du contenu technique du projet et garantir la qualité des livrables, en assurant une expertise technique suffisante pour répondre aux normes de qualité exigées.
Assurer le suivi, la gestion et la révision du budget du projet, en veillant à la validation des dépenses conformément aux procédures et aux niveaux d’autorisation définis.
Identifier et gérer les risques financiers et contractuels du projet, en assurant une sécurité financière et en respectant les procédures d’approvisionnement et les exigences contractuelles.
Diriger et développer les membres de l’équipe du projet, en offrant du coaching, des conseils pour garantir que l’équipe possède les compétences et la motivation nécessaires pour atteindre les objectifs du projet.
Maintenir de très bonnes relations avec l’équipe projet, les parties autorités administratives, services techniques, autorités traditionnelles/coutumières, les organisations de la sociétés civiles agropastorales, les projets/programmes pertinents liés, le donateur…),
Garantir une visibilité et un branding de haute qualité de SNV.
Identifier et exploiter les opportunités de développement, l’innovation et le renforcement des partenariats à long terme.
Reconnaitre les menaces potentielles pour le projet et prendre les mesures nécessaires pour informer les collègues et ajuster les actions en conséquence.
Assurer la collecte, la consolidation et l’analyse des données relatives au projet, conformément aux lignes directrices de SNV en matière de suivi et d’évaluation.
Contribuer au développement des connaissances internes et externes en documentant et partageant les résultats du projet, en identifiant les enseignements tirés et en proposant des améliorations.
Participer à des ateliers et des conférences pour accroître lesconnaissances et assurer la diffusion des bonnes pratiques issues du projet au sein de SNV et avec les partenaires externes.
Au moins un niveau (bac + 4/5) en agriculture, développement, ou tous diplômes équivalents dans le domaine du développement rural ;
Au moins 10 ans d'expérience pertinente dans le pastoralisme et élevage transfrontalier ou sécurité alimentaire et nutrition ou résilience, avec au moins quatre (04) ans en tant que chef de projet ;
Avoir une connaissance avérée des enjeux du développement pastoral dans le contexte actuel du Burkina Faso.
Bonnes expériences dans le développement des chaînes de valeur, le renforcement organisationnel, le financement rural avec de solides connaissances dans le suivi de la réalisation des infrastructure pastorales. ;
Expériences prouvées en cycle des projets : planification, mise en œuvre, suivi& évaluation, rapportage et aussi en gestion financière et gestion d’équipe.
Expériences prouvées en élaboration de programmes et mobilisation des ressources avec des connaissances avérées des opérations et procédures des bailleurs de fonds (bilatéraux comme multilatéraux) et particulièrement la coopération Suisse;
Excellentes compétences en communication orale, écrite et interpersonnel, y compris des compétences efficaces, de coordination, de travail d'équipe et de négociation ;
Expérience avérée de travail dans la conduite de formation & de coaching ;
Attitude orientée vers le résultat, rigueur organisationnelle, capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise ;
Bonne aptitude à encadrer et à déléguer de manière appropriée ;
Maîtrise des principales applications de MS Office.

Employment type
Full-time

Work arrangement
No