Directeur.trice – Rapports financiers et optimisation

Relevant de la Directrice principale, Finances, la personne titulaire du poste de directeur.trice – Rapports financiers et optimisation agit comme un acteur stratégique clé au sein de la fonction financière d’Air Transat.
Véritable agent.e de changement et leader mobilisateur.trice, la personne pilote l’évolution et l’amélioration continue des processus financiers afin de soutenir la croissance et la performance de l’organisation.
À titre de partenaire d’affaires de premier plan, elle collabore étroitement avec des équipes multidisciplinaires ainsi qu’avec les gestionnaires financiers et opérationnels pour transformer les données financières en leviers décisionnels à forte valeur ajoutée.
Responsabilités
Assurer le leadership, la mobilisation et le développement d’une équipe d’analystes financiers, en favorisant un environnement collaboratif, rigoureux et axé sur l’excellence
Veiller au bon fonctionnement des activités comptables ainsi qu’au maintien de contrôles internes solides pour les coûts aériens et le bilan d’Air Transat
Coordonner et réviser les provisions comptables liées aux baux d’avions et aux composantes aéronautiques, en conformité avec la norme IFRS 16
Superviser la consolidation de l’information financière des résultats de la Société, tant pour les besoins statutaires que de gestion, et en garantir la fiabilité
Piloter le processus budgétaire, la planification financière et l’analyse approfondie des secteurs sous sa responsabilité (entretien, immobilisations, IFRS 16)
Superviser la préparation et la révision des états financiers statutaires d’Air Transat, en assurant leur exactitude et leur conformité
Assurer l’application continue des normes IFRS pour les situations complexes, notamment liées à l’entretien, et piloter l’implantation de nouvelles normes comptables
Jouer un rôle clé dans l’implantation de solutions innovantes et d’initiatives d’amélioration continue de la fonction finances
Développer et maintenir des relations d’affaires solides avec les gestionnaires et agir à titre de partenaire et conseiller.ère stratégique
Prendre le leadership de projets spéciaux à portée financière et contribuer activement à la prise de décision stratégique
Titre de comptable professionnel agréé (CPA) – requis
Minimum de 7 années d'expérience en gestion de personnel dans un contexte financier
Expérience au sein d'une grande entreprise; une expérience dans l'industrie de l'aviation constitue un atout distinctif
Connaissance approfondie des normes IFRS et de leur application pratique
Excellente maîtrise des outils de la suite Microsoft Office
Leadership reconnu et forte capacité d'influence auprès de parties prenantes variées
Expérience éprouvée en gestion du changement et en transformation organisationnelle
Habileté élevée à analyser des situations complexes et à prendre position rapidement
Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *
*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Employment type
Full-time

Work arrangement
Hybrid