OCCUPATIONAL HEALTH OFFICER

Contexte
FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s'engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 intervient dans l’ensemble des États et territoires des États-Unis ainsi que dans plusieurs pays à travers le monde, dont la République démocratique du Congo (RDC) dans le domaine de la santé.
En République démocratique du Congo (RDC), FHI 360 met en œuvre le projet STRIDES (Strengthening Infectious Disease Detection Systems), dont l’objectif général est de renforcer la capacité de la RDC à prévenir, détecter, surveiller et combattre rapidement les menaces liées aux maladies infectieuses, dans le cadre des efforts de sécurité sanitaire mondiale financés par le Département d’État des États-Unis (DOS). Le projet STRIDES comprend notamment le renforcement des capacités de détection, de diagnostic et de surveillance du virus Ebola, ainsi que certains aspects opérationnels de la réponse à l’épidémie.
Description du poste
Le Responsable de Santé au Travail est chargé d’élaborer, de mettre en œuvre et de superviser les programmes de santé et de sécurité au travail dans l’ensemble des bureaux de FHI 360 en RDC et dans le cadre des opérations d’urgence. Basé à Bunia, ce poste constitue le principal point de contact de l’organisation en matière de santé et de sécurité au travail ; il coordonne la surveillance sanitaire, la gestion des incidents, la gestion des expositions et les initiatives de bien-être du personnel sur l’ensemble des sites opérationnels. Le responsable travaille en étroite collaboration avec la direction, les autorités provinciales, les partenaires sanitaires et les organisations internationales (OMS, CDC) afin de garantir un environnement de travail sûr à l’ensemble du personnel, des partenaires et des sous-traitants de FHI 360.
Responsabilités
Élaboration du programme de santé et de sécurité au travail :
• Élaborer, mettre à jour et mettre en œuvre des politiques, procédures et directives complètes en matière de santé et de sécurité au travail, adaptées au contexte des interventions d’urgence et applicables à l’ensemble des opérations de FHI 360 en RDC
• Diriger l’élaboration et la mise à jour des procédures opérationnelles standards (SOP) en matière de santé et de sécurité au travail, notamment : dépistage médical du personnel, gestion des expositions, réponse aux incidents, orientation vers des soins médicaux, isolement, évacuation et suivi post-exposition
• Mettre en place et superviser les protocoles de santé au travail spécifiques à la réponse à la BVD et à Ebola, y compris les mesures visant à prévenir et à gérer les expositions professionnelles sur le lieu de travail
• Élaborer et diffuser des directives en matière de santé et de sécurité au travail à l’intention de l’ensemble du personnel, des sous-traitants et des partenaires de FHI 360
• Veiller à ce que toutes les initiatives en matière de santé et de sécurité au travail soient conformes à la législation du travail de la RDC, aux directives de l’OMS, aux normes du CDC et aux meilleures pratiques internationales en matière de santé au travail
Suivi et surveillance de la santé au travail :
• Mettre en place et gérer des systèmes de surveillance de la santé au travail afin de suivre l’état de santé du personnel, de recenser les expositions liées au travail et d’identifier les nouveaux risques sanitaires professionnels
• Élaborer et mettre en œuvre des protocoles de dépistage médical préalable au déploiement pour l’ensemble du personnel affecté à des opérations à haut risque
• Tenir à jour les dossiers de santé au travail de l’ensemble du personnel de FHI 360 en RDC, y compris les résultats des bilans de santé, le statut vaccinal, les incidents d’exposition et les interventions médicales
• Surveiller l’état de santé du personnel pendant et après le déploiement ; coordonner les évaluations médicales et les soins de suivi selon les besoins
• Suivre les expositions professionnelles cumulées au fil du temps afin d’identifier les tendances, les activités à haut risque et les domaines nécessitant une protection supplémentaire
• Assurer la coordination avec les partenaires en santé au travail pour obtenir des avis médicaux spécialisés et des consultations cliniques lorsque cela est nécessaire
Gestion des incidents professionnels et des expositions :
• Gérer le système de suivi des incidents d’exposition professionnelle au BVD — système complet permettant de consigner toutes les expositions au virus liées au travail, les piqûres d’aiguille, les blessures par objets tranchants, les expositions des muqueuses et autres incidents professionnels
• Mettre en place des procédures standardisées de signalement des incidents ; s’assurer que l’ensemble du personnel comprenne quand et comment signaler les expositions ou les incidents professionnels
• Enquêter rapidement sur les incidents professionnels ; déterminer la classification de l’exposition (A/B/C/D), recommander des mesures de protection et coordonner les examens médicaux de suivi
• Coordonner les périodes de surveillance post-exposition et définir les critères de levée de l’alerte ; veiller à ce que le personnel exposé bénéficie d’un suivi clinique approprié
• Gérer les procédures d’orientation médicale et d’évacuation pour le personnel présentant une exposition confirmée ou une maladie professionnelle ; assurer la coordination avec les établissements médicaux
• Consigner de manière exhaustive tous les incidents, y compris les circonstances de l’exposition, les conclusions de l’enquête, les mesures correctives et les résultats
• Signaler immédiatement à la direction les incidents graves ou les tendances préoccupantes
Formation et renforcement des capacités :
• Élaborer et dispenser des formations en matière de santé et de sécurité au travail à l’ensemble du personnel de FHI 360 en RDC, avec un contenu adapté aux différents rôles et niveaux de risque
• Organiser une session d’orientation obligatoire sur la santé et la sécurité au travail pour les nouveaux collaborateurs avant leur déploiement ; veiller à ce que l’ensemble du personnel comprenne les risques professionnels et les mesures de protection
• Dispenser une formation spécialisée sur le choix, l’utilisation correcte, l’entretien et l’élimination des équipements de protection individuelle (EPI)
• Dispenser des formations sur la reconnaissance des expositions professionnelles, les procédures de signalement des incidents et les gestes de premiers secours
• Organiser régulièrement (au moins une fois par trimestre) des formations de remise à niveau sur les protocoles de santé et sécurité au travail
• Assurer un accompagnement et un encadrement sur le terrain auprès des superviseurs de terrain et des responsables de la santé au travail dans les zones sanitaires
• Soutenir le renforcement des capacités en matière de santé au travail au sein des établissements de santé pa