Gönüllü İnsan Kaynakları Uzmanı

Gönüllü İnsan Kaynakları Müdürü | Türkiye | Uzaktan ve Proje Bazlı
Kurum: Uluslararası Sağlık, Güvenlik ve Çevre Enstitüsü (IIHSE)
Pozisyon: Gönüllü İnsan Kaynakları Müdürü (Volunteer Human Resources Manager)
Konum: Türkiye Geneli – %100 Uzaktan
Çalışma Modeli: Gönüllü, esnek zamanlı ve proje bazlı
Zaman Taahhüdü: Müsaitliğe bağlı, olağan koşullarda haftada en fazla 3–5 saat
Ücretlendirme: Bu pozisyon tamamen gönüllülük esaslıdır. Maaş, ücret veya düzenli maddi ödeme yapılmamaktadır.
IIHSE Hakkında
Uluslararası Sağlık, Güvenlik ve Çevre Enstitüsü (IIHSE); sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, çevre, sürdürülebilirlik, afet yönetimi, mesleki gelişim ve toplumsal farkındalık alanlarında faaliyet gösteren, kâr amacı gütmeyen uluslararası bir sivil toplum kuruluşudur.
IIHSE, farklı ülkelerden profesyonelleri, akademisyenleri, araştırmacıları ve gönüllüleri bir araya getirerek bilgi paylaşımını, disiplinler arası iş birliğini ve toplumsal fayda sağlayan çalışmaları desteklemektedir.
Gönüllü topluluğumuzun gelişimine katkı sağlamak, insan kaynakları süreçlerimizi güçlendirmek ve gönüllü yönetimi uygulamalarımızı geliştirmek üzere Gönüllü İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz.
Pozisyonun Amacı
Gönüllü İnsan Kaynakları Müdürü; IIHSE'nin gönüllü kazanımı, aday değerlendirme, oryantasyon, gönüllü bağlılığı ve organizasyonel gelişim süreçlerinin planlanmasına ve iyileştirilmesine katkı sağlayacaktır.
Bu pozisyon, geleneksel bir şirketin tam zamanlı insan kaynakları müdürlüğünden farklıdır. Çalışmalar, sivil toplum kuruluşunun ihtiyaçları doğrultusunda, sınırlı süreli ve esnek görevler şeklinde yürütülür.
Gönüllü İnsan Kaynakları Müdürü, kurum yönetimi ve ilgili gönüllülerle koordinasyon içerisinde çalışır.
Görev ve Sorumluluklar
Görevler, gönüllünün uzmanlığına, ilgi alanlarına ve müsaitliğine göre karşılıklı mutabakatla belirlenir.
1. Gönüllü Kazanımı ve Aday Değerlendirme
Gönüllü pozisyonlarının görev tanımlarının oluşturulmasına ve geliştirilmesine katkı sağlamak.
LinkedIn ve diğer uygun kanallar üzerinden yürütülen gönüllü duyurularını değerlendirmek.
Gönüllü başvurularının ön değerlendirme süreçlerine destek olmak.
Adaylarla yürütülen iletişim ve görüşme süreçlerinin koordinasyonuna katkıda bulunmak.
Aday deneyimini geliştirecek öneriler hazırlamak.
2. Gönüllü Yönetimi ve Koordinasyonu
IIHSE gönüllü yönetimi süreçlerinin geliştirilmesine katkı sağlamak.
Gönüllülerin yetkinliklerine ve ilgi alanlarına uygun görevlerle eşleştirilmesine yönelik yöntemler geliştirmek.
Gönüllü Görev Havuzu'nun işleyişi ve iyileştirilmesi konusunda öneriler sunmak.
Gönüllü koordinatörleri ve proje sorumlularıyla iş birliği yapmak.
Gönüllü katılımını ve bağlılığını destekleyen uygulamalara katkıda bulunmak.
3. Oryantasyon ve Gönüllü Gelişimi
Yeni gönüllüler için oryantasyon süreçlerinin geliştirilmesini desteklemek.
Gönüllü el kitapları, görev tanımları ve bilgilendirme dokümanları hazırlanmasına katkıda bulunmak.
Gönüllülerin mesleki gelişimini destekleyecek eğitim ve mentorluk uygulamalarına ilişkin öneriler geliştirmek.
Geri bildirim ve gönüllü memnuniyeti çalışmalarına destek vermek.
4. İnsan Kaynakları Süreçleri ve Organizasyonel Gelişim
Gönüllü yönetimine uygun temel insan kaynakları süreçlerinin oluşturulmasına katkıda bulunmak.
Yetkinlik bazlı değerlendirme ve gönüllü eşleştirme yöntemleri geliştirmek.
Gönüllü görev tanımlarının, sorumluluk alanlarının ve iş akışlarının netleştirilmesini desteklemek.
Gönüllü yönetimine ilişkin ulusal ve uluslararası iyi uygulamaları araştırmak.
Kurumun insan kaynakları ve gönüllü yönetimi politikalarına yönelik geliştirme önerileri hazırlamak.
5. Etik, Eşitlik ve Veri Gizliliği
Aday değerlendirme süreçlerinde eşitlik, kapsayıcılık ve objektiflik ilkelerini desteklemek.
Gönüllü bilgilerinin gizliliğine ve kişisel verilerin korunmasına özen göstermek.
KVKK ve ilgili veri koruma ilkelerine uygun süreçlerin geliştirilmesine katkı sağlamak.
Gönüllülük ilişkilerinde etik yaklaşım ve karşılıklı sorumluluk anlayışını desteklemek.
Aranan Nitelikler
Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun olmak ya da eşdeğer mesleki deneyime sahip olmak.
İnsan kaynakları, işe alım, yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim veya gönüllü yönetimi alanlarından birinde tercihen en az 3 yıl deneyim sahibi olmak.
Aday değerlendirme, iletişim ve koordinasyon süreçlerine aşina olmak.
Organizasyon, planlama ve problem çözme becerilerine sahip olmak.
İnsan ilişkilerinde güçlü, yapıcı ve çözüm odaklı olmak.
Ekip çalışmasına ve disiplinler arası iş birliğine yatkın olmak.
Etik ilkelere, gizliliğe ve gönüllülük anlayışına önem vermek.
Uzaktan iletişim ve dijital iş birliği araçlarını kullanabilmek.
Tercih Sebebi Olabilecek Nitelikler
İnsan kaynakları yöneticiliği veya ekip koordinasyonu deneyimi.
Sivil toplum kuruluşlarında gönüllü yönetimi tecrübesi.
Yetkinlik bazlı işe alım ve değerlendirme süreçlerinde deneyim.
İnsan kaynakları politikaları, prosedürleri ve görev tanımları geliştirmiş olmak.
LinkedIn ve dijital aday yönetimi araçlarını kullanabilmek.
Gönüllü bağlılığı, çalışan deneyimi veya organizasyonel gelişim projelerinde görev almış olmak.
İngilizce iletişim kurabilmek ve uluslararası kaynakları değerlendirebilmek.
Not: Sivil toplum alanında daha önce gönüllü olarak çalışmış olmak zorunlu değildir. Kurumsal insan kaynakları deneyimini toplumsal fayda sağlayan çalışmalara aktarmak isteyen profesyonellerin başvuruları da değerlendirilecektir.
Gönüllülük Modelimiz
IIHSE'de gönüllülük, bireylerin bilgi ve deneyimlerini toplumsal fayda için paylaşmalarına dayanan, esnek ve karşılıklı mutabakat esaslı bir çalışma modelidir.
Çalışmalar tamamen uzaktan yürütülür; düzenli seyahat veya ofiste bulunma zorunluluğu yoktur.
Görevler esnek zamanlı, proje ve ihtiyaç bazlı olarak planlanır.
Görevler çoğunlukla 30–90 dakikalık çalışmalar veya belirli süreli küçük projeler halinde yapılandırılır.
Gönüllüler, kendilerine önerilen görevleri uygunluklarına göre kabul edebilir veya reddedebilir.
Sürekli görev üstlenme veya bütün projelere katılma zorunluluğu bulunmaz.
Gönüllülük faaliyetleri olağan koşullarda haftada 3–5 saati aşmayacak şekilde planlanır.
Görevlerin kapsamı, süresi ve beklenen çıktıları gönüllüyle karşılıklı olarak belirlenir.
Bu pozisyon, ücretli istihdam veya tam zamanlı insan kaynakları yöneticiliği görevi değildir. Kurumun resmî işveren yetkilerinin, personel istihdam kararlarının veya hukuki temsil sorumluluklarının gönüllüye devredilmesini kapsamaz.
Gönüllülüğün Sağlayabileceği Fırsatlar
Uluslararası bir sivil toplum kuruluşunun gönüllü yönetimi süreçlerine katkıda bulunmak.
Farklı mesleklerden profesyoneller ve gönüllülerle iş birliği yapmak.
İnsan kaynakları alanındaki bilgi ve deneyimi toplumsal fayda için değerlendirmek.
Gönüllü yönetimi, organizasyonel gelişim ve sosyal etki çalışmalarında deneyim kazanmak.
Ulusal ve uluslararası mesleki ağlarla etkileşim kurmak.
IIHSE'nin uygun çalışma gruplarında ve projelerinde yer almak.
Geliştirilen çalışmalara ve sonuçlara göre mesleki deneyim ve gönüllü katkı portföyünü zenginleştirmek.
Başvuru
İnsan kaynakları alanındaki bilgi ve deneyiminizi toplumsal faydaya dönüştürmek, gönüllülük kültürünü desteklemek ve uluslararası bir sivil toplum kuruluşunun organizasyonel gelişimine katkı sağlamak istiyorsanız LinkedIn üzerinden başvurunuzu iletebilirsiniz.
Başvurular, pozisyonun sorumlulukları ve aranan yetkinlikler doğrultusunda değerlendirilecektir. Uygun görülen adaylarla sonraki aşamalara ilişkin iletişime geçilecektir.
Önemli Bilgilendirme: Bu ilan ücretli bir iş veya istihdam teklifi değildir. Tamamen gönüllülük esasına dayalı, uzaktan ve proje bazlı bir katkı fırsatıdır. Başvuru yapılması, otomatik kabul veya görevlendirme anlamına gelmez.
Web: https://www.iihse.com
İletişim: [email protected]
IIHSE | Daha Sağlıklı, Daha Güvenli ve Daha Sürdürülebilir Bir Gelecek İçin Birlikte.

Work arrangement
Yes