Head of Content - Responsable contenu & réseaux

L’entreprise :
Inneo’s Family est une entreprise en forte croissance qui a pour mission de rendre accessibles les investissements au plus grand nombre. Chez nous, pas d’analyse financière complexe, on ne joue pas les apprentis traders. Nous rendons l’investissement simple, sécuritaire et rentable. Nous nous adressons à tous ceux qui ont compris que leurs revenus ou leurs placements bancaires ne suffiront pas à sécuriser leur avenir et à vivre la vie dont ils ont rêvé.
Votre rôle :
Tu en as assez d'exécuter la stratégie des autres ? Tu as des idées claires sur ce qui fait marcher une chaîne YouTube ou un compte Instagram, tu sais lire des chiffres et en tirer des décisions, et tu veux enfin avoir les clés d'une vraie ligne éditoriale ?
Nous recherchons un(e) Head of Content – Responsable contenu & réseaux, la tête pensante de tous nos réseaux : YouTube, Instagram, TikTok et les autres canaux sur lesquels on prend la parole.
Ta mission : tu fais de nos réseaux une machine qui attire et convertit les bons profils, afin de faire croître notre audience, nos leads organiques et notre chiffre d'affaires — sans que les fondateurs aient à y penser.
Ce que ça veut dire concrètement :
Aujourd'hui, notre Community Manager fait vivre nos réseaux au quotidien : publication, planification, animation de la communauté et création visuelle. Les miniatures YouTube et les visuels Instagram sont réalisés en lien avec notre graphiste et notre monteur vidéo. Ensemble, ils forment l'équipe qui donne vie à nos contenus.
Ce qui nous manque, c'est la clé de voûte entre cette équipe et les fondateurs, qui tournent les vidéos. Quelqu'un qui pense la stratégie, fixe le cap et fait le lien dans les deux sens. C'est toi.
Tu décides des sujets, des angles, du choix des titres et des miniatures ainsi que du planning de parution. Tu définis quel contenu produire sur quel réseau, et pourquoi. Tu lis les chiffres, tu en tires des conclusions et tu les transformes en décisions claires, sans attendre qu'on le fasse à ta place.
Nos deux fondateurs sont les visages de la marque. Ton job, c'est qu'ils n'aient plus qu'à tourner. Un script que tu livres doit pouvoir être tourné tel quel. Un titre, une miniature, un sujet : c'est toi qui tranches.
Si les fondateurs doivent réécrire ton script, choisir entre trois titres ou aller vérifier eux-mêmes les performances d'une publication pour savoir quoi changer, le travail n'est pas fait.
Tu ne produis pas à la place de l'équipe : la CM, le graphiste et le monteur gardent la main sur la réalisation. Toi, tu réfléchis, tu tranches, tu donnes à chacun une direction claire et tu t'assures que tout le monde avance dans le même sens.
Lieu :
Ce poste est entièrement en télétravail, te permettant de travailler d’où tu le souhaites, avec une flexibilité optimale pour accomplir tes missions.
Chez Inneo’s Family, l’esprit d’équipe et une ambiance à la fois chaleureuse et rigoureuse sont primordiaux. Des rencontres physiques (team building) sont organisées deux fois par an pour créer du lien et fédérer l’équipe autour d’une vision commune.
Le démarrage :
Le démarrage est prévu dès que possible, avec un accompagnement complet en étroite collaboration avec les fondateurs, pour te transmettre notre avatar, nos offres, notre ton et ce qu'on a déjà testé sur chaque réseau.
L'objectif : que tu prennes rapidement les commandes de la ligne éditoriale, puis que tu avances en autonomie.
Le nombre d’heures demandées :
Nous envisageons une disponibilité à temps partiel, voire à temps complet dès le début de cette collaboration, en fonction de ton profil.
La rémunération sera discutée lors des entretiens.
Tâches et responsabilités :
Stratégie :
Définir la stratégie de chaque réseau (YouTube, Instagram, TikTok…) : rôle dans notre acquisition, ligne éditoriale, formats, fréquence et objectifs.
Construire et tenir le calendrier éditorial plusieurs semaines à l'avance et décider de l'ordre de parution.
Faire le lien entre le contenu et la conversion : alimenter nos challenges, nos leads organiques et l'équipe closing.
Contenu :
Faire la veille (concurrents, tendances, sujets qui montent en finance et investissement) et la transformer en idées concrètes.
Produire des scripts YouTube prêts à tourner : accroche, structure, rétention et appel à l'action.
Trancher sur les sujets, les titres et les miniatures, puis briefer la CM, le graphiste ou le monteur vidéo si besoin.
Produire les briefs des formats courts (hooks, angles, déclinaisons d'une vidéo longue) pour Instagram et TikTok.
Analyse :
Suivre les KPI de chaque réseau (vues, CTR, rétention, abonnés, engagement, leads générés).
Tirer des conclusions claires : ce qui marche, ce qui ne marche pas, pourquoi et ce qu'on change.
Tester en continu (titres, miniatures, formats, horaires) et garder ce qui performe.
Pilotage :
Donner à la CM un cadre clair et des priorités, et vérifier que l'exécution suit.
Travailler avec le graphiste et le monteur pour que le rendu soit à la hauteur.
Faire chaque semaine un point clair aux fondateurs : résultats, conclusions et prochaines actions.
Participer aux réunions d'équipe et remonter les idées d'amélioration.
Les résultats attendus :
À 30 jours :
Compréhension complète de notre avatar, de nos offres, du parcours prospect et du rôle de chaque réseau dans notre acquisition.
Audit de nos réseaux : ce qui marche, ce qui ne marche pas et pourquoi.
Tableau de bord KPI en place, lisible en quelques minutes.
Premiers scripts YouTube livrés avec l’aide de l’IA.
À 60 jours :
Stratégie écrite pour chaque réseau, validée avec les fondateurs.
Calendrier éditorial tenu plusieurs semaines à l'avance.
Sujets, titres et miniatures décidés sans remonter aux fondateurs.
CM pilotée avec un cadre clair : elle sait quoi faire, quand et pourquoi.
Premiers tests menés et premières conclusions partagées.
À 90 jours :
Autonomie complète sur la ligne éditoriale.
Les fondateurs n'interviennent plus que pour tourner et valider les grands axes.
Premiers effets mesurables sur les KPI (CTR, rétention, croissance des abonnés).
Force de proposition sur les formats, les séries et les sujets à venir.
À 120 jours :
Croissance régulière et mesurable sur chaque réseau.
Lien clair entre nos contenus et les leads générés pour l'équipe closing.
Pôle contenu structuré (process, rôles, outils) qui tourne sans les fondateurs.
Vision claire des prochains leviers : nouveaux formats, nouveaux réseaux, nouvelles séries.
Valeurs :
Esprit d’équipe et collaboration : On avance ensemble. Chacun apporte sa pierre à l’édifice dans une ambiance bienveillante, résolument orientée vers l’efficacité.
Soif d’apprendre : Ici, on ne stagne jamais. Tu seras entouré(e) de personnes qui montent en compétence chaque semaine.
Responsabilité et autonomie : Tu gères ton planning comme tu l’entends, mais tu es attendu(e) sur les résultats.
Vision long terme : Ce poste n’est pas un job de passage, mais une vraie opportunité de grandir avec nous et de devenir référent(e) sur l’ensemble de l’acquisition organique.
Compétences recherchées :
Vision stratégique : tu sais pourquoi un contenu existe avant de savoir comment le faire.
Esprit d'analyse : tu lis les chiffres et tu en tires des décisions, pas juste des constats.
Plume : tu génères des scripts qui accrochent et qui retiennent.
Sens du « packaging » : titres, miniatures, hooks — tu sais ce qui donne envie de cliquer.
Capacité à trancher vite et à assumer tes choix.
Leadership : tu sais cadrer une personne qui exécute, sans faire à sa place.
Bonne connaissance des algorithmes YouTube, Instagram, LinkedIn et TikTok.
Profil idéal :
Expérience confirmée en stratégie de contenu (Head of Content, YouTube Strategist, Responsable éditorial…).
Des chaînes ou des comptes dont tu peux montrer la croissance, chiffres à l'appui.
À l'aise pour piloter, pas seulement pour produire.
Recherche un poste stable sur le long terme, et non une mission ponctuelle : envie réelle de s'engager et de durer.
Intérêt réel pour la finance et l'investissement.
Ce que nous offrons :
Un rôle clé : tu prends les commandes de la ligne éditoriale d'une marque en forte croissance.
Une vraie liberté de décision sur le contenu, avec des fondateurs qui te font confiance.
Une équipe bienveillante, ambitieuse et soudée, où tu as une vraie place.
Un impact réel sur la vie des membres qui nous découvrent grâce à nos contenus.
MERCI de postuler sur ce lien, et uniquement sur ce lien :
https://observant-snipe-c0b.notion.site/Recrutement-Head-of-Content-Responsable-contenu-r-seaux-Inneo-s-Family-3fcc4909456e809ca8a0c7965e5a5127?source=copy_link

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