HR business partner

Country: [[filter13]]
City: [[city]]
Req ID: [[id]]
Job Type: [[filter10]]
Workplace Type: [[onsite_hybrid_remote]]
Seniority Level: [[cust_seniority_level]]
Welkom bij CRH!
Ben jij klaar om samen met ons aan indrukwekkende projecten te bouwen? Bij CRH draait alles om innovatie, teamwork en kwaliteit.
Of het nu gaat om bruggen, gebouwen of grote constructies, jouw talent en enthousiasme maken het verschil!
Bij ons vind je geen grijze kantoren, maar een bruisende werkomgeving waar elke dag anders is.
Je werkt samen met een dynamisch team van professionals en krijgt de kans om te groeien, te leren en bij te dragen aan constructies die écht impact hebben.
Wij maken deel uit van de Ierse CRH-groep, internationaal producent en leverancier van bouwmaterialen. Bij CRH Structural Concrete hebben wij 5 sterke merken onder ons dak: d-Concrete!, ECHO, Ergon, Prefaco en Schelfhout.
Hierdoor biedt CRH Structural Concrete een uitzonderlijk breed assortiment met alle wand-, vloer- en ruwbouwoplossingen voor de woning- en utiliteitsbouw. Innovatie en duurzaamheid zijn hierbij steeds de vertrekpunten.
In de zoektocht naar een nieuwe collega zetten wij ons in tot het creëren van een inclusieve werkomgeving voor alle werknemers en moedigen wij iedereen aan om te solliciteren.
Plaats in de organisatie
Directe leidinggevende: HR Director
Nauwe samenwerking met Plant Managers, leidinggevenden, lokale HR-medewerkers (payroll), BENELUX Recruitment, externe HR-partners.
Beschrijving
Als HR Business Partner ben je de strategische en operationele HR-partner voor een cluster van vestigingen en zorg je voor een kwalitatieve en klantgerichte HR-dienstverlening naar medewerkers en management. Je ondersteunt het management bij het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen door een performant lokaal HR-beleid te ontwikkelen en te bewaken. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij organisatieontwikkeling, talentmanagement, performantiemanagement en verandertrajecten.
Je bent voornamelijk aanwezig op onze productielocaties in Noord-Limburg (Kinrooi, Genk en Neeroeteren), waar je nauw samenwerkt met de lokale managementteams. Daarnaast verwachten we dat je gemiddeld één dag per week aanwezig bent op ons hoofdkantoor in Lier.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor arbeidsrelaties binnen de toegewezen vestigingen en ondersteunen bij disciplinaire dossiers, verzuimdossiers, conflicthantering en individuele personeelsvraagstukken.
Adviseren van leidinggevenden en medewerkers inzake sociale wetgeving, arbeidsreglementering, HR-beleid en complexe HR-vraagstukken.
Bepalen en analyseren van HR-data (absenteïsme, verloop, retentie, opleidingen, loonkost, FTE's, engagement, etc.) en initiëren van verbeteracties ism. leidinggevenden.
Waken over een correcte en consistente toepassing van HR-processen en arbeidsrechtelijke regelgeving. Evalueren en optimaliseren van bestaande HR-processen en procedures met oog op een efficiëntere werking.
Begeleiden van wervings- en selectieprocessen voor lokale functies en adviseren van leidinggevenden rond onboarding, evaluatie, ontwikkeling en doorgroei van medewerkers.
Faciliteren van opleidingsinitiatieven en bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden.
Implementeren en communiceren van HR-policies, processen en initiatieven binnen de organisatie en actief bijdragen aan de uitbouw van een aantrekkel

Employment type
Full Time