Recruiter

About The Company
Woonwaard is een maatschappelijke organisatie die zich inzet voor het creëren van een thuis voor duizenden mensen. Gevestigd in Alkmaar, opereert Woonwaard zowel vanuit het hoofdkantoor als vanuit wijklocaties, waardoor het dicht bij haar huurders en de dagelijkse praktijk staat. De organisatie bouwt aan een betekenisvolle en sociale omgeving, gebaseerd op drie kernpijlers: samen bouwen aan betekenisvol werk, vrijheid om kansen te pakken en een warme, betrokken werkgever zijn. Woonwaard streeft ernaar om een inspirerende werkomgeving te bieden waarin medewerkers kunnen groeien, zich gewaardeerd voelen en een bijdrage leveren aan de samenleving.
About The Role
Als Recruiter bij Woonwaard ben je de spil in het volledige recruitmentproces. Je bent verantwoordelijk voor het actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van talent, en het opbouwen van duurzame relaties met potentiële kandidaten. Je adviseert en ondersteunt managers bij het invullen van vacatures, waarbij je zorgt voor een gestructureerd en kwalitatief hoogstaand selectieproces. Je ontwikkelt en implementeert strategieën om Woonwaard zichtbaar en aantrekkelijk te maken voor talent, onder andere via LinkedIn en andere relevante kanalen. Daarnaast draag je bij aan de versterking van het werkgeversmerk door het ontwikkelen van arbeidsmarktcommunicatie en het optimaliseren van vacaturecampagnes. Je werkt nauw samen met collega’s van HR en Communicatie en bent actief betrokken bij het verbeteren van recruitmentprocessen en employer branding initiatieven. Je ziet verder dan de directe vacature en anticipeert op toekomstige personeelsbehoeften, waardoor je de organisatie helpt om snel en gericht te schakelen in een dynamische arbeidsmarkt.
Qualifications
Hbo-opleiding afgerond
Meerdere jaren ervaring als recruiter of corporate recruiter
Ervaring met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
Ervaring met het opbouwen van talentpools
Actieve sourcing ervaring via LinkedIn Recruiter en direct benaderen van kandidaten
Sterke communicatieve vaardigheden en adviesvaardigheden
Zelfstandig kunnen werken en verbinding maken binnen de organisatie
Responsibilities
Begeleiden van het volledige wervings- en selectieproces
Adviseren van managers bij het invullen van vacatures
Actief zoeken en benaderen van potentiële kandidaten
Opbouwen en onderhouden van talentpools voor toekomstige vacatures
Versterken van het werkgeversmerk door arbeidsmarktcommunicatie en contentcreatie
Ontwikkelen en uitvoeren van gerichte vacaturecampagnes
Analyseren van recruitmentresultaten en adviseren over verbeteringen
Onderzoeken van creatieve oplossingen bij lastige invulvacatures
Actief deelnemen aan employer branding initiatieven en social media
Samenwerken met HR en Communicatie voor optimale strategieën en uitvoering
Benefits
Flexibel werken met een 24-urige werkweek, bij voorkeur op maandag, dinsdag en donderdag, met ruimte voor flexibiliteit
Aantrekkelijk salaris tot schaal I (max € 5.733,-) volgens cao Woondiensten
Eindejaarsuitkering van 4%
Voldoende vakantiedagen: 144 wettelijke uren en 45,8 bovenwettelijke uren bij een fulltime werkweek
Vitaliteitsbudget van € 180,- per jaar en een leasefietsregeling
Goed pensioen via Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW)
Optie tot het kopen van extra vakantiedagen via het individueel keuzebudget
Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling met loopbaanbudget van € 900,- per jaar
Werken bij een organisatie die maatschappelijke waarde en betrokkenheid hoog in het vaandel heeft
Equal Opportunity
Woonwaard is een gelijke kansen werkgever en verwelkomt sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, religie, seksuele geaardheid of handicap. We streven naar een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, en waarin diversiteit wordt erkend als een kracht voor onze organisatie.

Work arrangement
No